聘牧ING

我們教會自從成立至今，已超過六個年頭，可是還沒有一位領會的牧師。以前一直不知道為什麼，原以為是程序很繁複造成的，但後來聽過聘牧的程序之後，覺得其實並沒有很複雜，所以更百思不得其解。後來有幸經歷過幾次有關聘牧的聚會之後，我才了解真正的問題。

就我個人的觀察原因有二，一是弟兄姐妹的標準很高，二是多數對岸的會友對投票程序的實踐經驗不夠。

先說後者好了，在台灣各式投票方式，從學校班級裡的班長誰來當開始，到社會上總統誰來當；從班費繳多少，到要不要買飛彈。在不斷地實踐之下，對於在選舉過程的為與不為，都已經很熟稔。可是在教會裡的從彼岸來的會友，對於什麼是投票這件事只知其形式，而因為實踐不足，所以風度和心態還很不成熟。就我的觀察，特別是對事不對人，還有選前就算有任何的意見相左的炮火，都可以在開票後一筆勾銷這兩點上，還有很大的進步空間。這樣的困境發生在很多教會的決策上，當然也影響到聘牧這件事上。

而前者就更有趣了。李安說，每個人心中都有一座斷背山；在教會的許多會友心目中都有一個閃閃發光的傳道人：他一定要熟讀聖經，知道各路神學的背景，最好是加爾文的信徒，也同時是衛斯理的信徒。要有給便的口才，可以用神的話教育人，但是最好還要幽默風趣，不然聽道會睡覺。他還要有剛正不阿的心去持守真道，也要身段巧妙地和同工搭配合作。身家要清白，沒有欠債不還的記錄。最好要買牧師還又送師母，並附上兒女成群好為主用。博士起跳是一定要的，最好在學術界和業界都混過，頗有身望。你不夠優秀的會友會看不上眼，你太優秀會令人感到忠誠度不足遲早會跳槽。最後，教會給你血汗工廠cost-down的薪水，你也要謝主隆恩，滿心感謝地收下。

如果我們真的找到一個符合上面條件的牧師，我只能說神的供應是奇妙的。
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11182012 5miles (125miles)